一个月规定月休四天，请假了8天就只有三天休息

休假安排是不合理的。法律规定劳动者每周至少应休息一天，因此一个月规定月休四天的基础上请假八天，并不意味着只剩下三天休息。公司应遵守劳动法规定，合理安排员工的休息时间。
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对于这种情况，你可以首先与公司进行协商，寻求合理的休假安排。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入。最后，你还可以咨询律师，了解自己的权益并寻求法律援助。
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你的休假安排权益受到了不合理的限制。在遵守公司规定的同时，你应享有法定的休息日。对此，你可以与公司沟通协商休假事宜，或者向劳动监察部门投诉并要求其介入处理。此外，寻求律师的专业意见也是一个不错的选择，以便更好地了解自身权益并采取相应的法律行动。