休假补偿金怎么算出来的

赔偿金计算依据《劳动合同法》，按劳动合同解除前十二个月平均工资计算。具体计算涉及劳动者的工作年限和月工资标准。对于年休假未休的情况，赔偿金按日工资的300%支付。同时，若符合高温津贴发放条件而未发放，员工有权要求用人单位补发。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《劳动合同法》规定，赔偿金按解除前十二个月平均工资计算。在确定未休年假的赔偿时，一般也是按照日工资的300%进行计算。对于高温费未发的情况，员工可以要求用人单位补发，如发生争议，可以通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
休假补偿金的计算核心在于《劳动合同法》的规定。首先确定律师的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；若工资高于当地平均工资三倍，则按三倍支付，且年限不超过十二年。计算月工资时，需考虑解除前十二个月的平均工资，包括休岗期间的工资。