公司破产需要赔偿老员工吗

公司破产时，需按照员工实际工作年限来计算赔偿金额。员工每工作满一年，将获取一个月工资的赔偿，未满一年的部分按一年计算，不满半年的则赔偿半个月工资。遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司必须确保员工的合法权益得到保障，否则可能引发法律责任。
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公司破产时的员工赔偿是根据工作年限和工资标准进行的经济补偿。公司需依据法律规定确保支付标准符合法律规定，同时可协商支付方式和时间。重点在于保障员工的权益并妥善处理赔偿事宜。
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公司破产时确实需要赔偿老员工。具体操作流程包括：确定员工的入职时间和月薪；按照工作年限支付赔偿，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资；若月工资高于当地三倍平均工资，则按照三倍支付，但最高年限不超过十二年。遵循法律规定，保障员工权益是公司破产处理过程中的重要环节。