合同快终止到期,受了工伤怎么办

针对合同即将到期而遭遇工伤的情况，首要处理工伤问题。根据《劳动合同法》，合同不续签时应支付经济补偿金，但工伤赔偿的解决应优先。确保工伤得到妥善处理后再谈合同终止的相关经济补偿。
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合同期满遇到工伤，可有两种选择：一是先行处理工伤赔偿，再就合同不续签进行协商；二是与雇主协商综合解决方案，包括工伤赔偿和经济补偿两个方面。决策应基于工伤程度、治疗进展以及和雇主的沟通状况。
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合同临近终止因工伤需特殊处理的，具体策略如下：

1. 若已完成工伤认定，确保获得工伤赔偿后，再与雇主讨论合同不续签的经济补偿。
2. 若尚未完成工伤认定，建议先与雇主协商合同续签或暂时延长合同期限，待工伤认定完成后进行处理。
3. 对于无法与雇主协商续签的情况，应尽快完成工伤认定并主张工伤待遇，同时要求雇主支付合同终止的经济补偿。实际操作需结合个人伤情、治疗进程及法律规定灵活调整。