劳务派遣工合同没满被辞退有补偿吗

劳务派遣员工合同未到期被辞退，若符合《劳动合同法》规定的情形，是有补偿的。补偿方式包括经济补偿金和可能的双倍赔偿金。但是，如果是因为员工自身的过失导致的辞退，则可能无法获得补偿。为了维护自身权益，劳务派遣员工应及时了解和处理这些问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣人员被辞退时的补偿取决于辞退的原因。如果是合法解除劳动合同，应支付经济补偿金；如果是违法辞退，应支付双倍赔偿金；若是因员工过失导致的辞退，则无需赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣工在合同未到期被辞退时，是否有补偿及具体操作如下：

1. 若为合法辞退，如合同到期或其他合法原因，派遣单位应支付经济补偿金，金额通常为员工每年一个月的工资。
2. 若是违法辞退，如存在歧视等行为，劳动者可以要求支付双倍经济补偿金作为赔偿，并可能涉及收集证据、申请劳动仲裁等步骤。
3. 此外，双方也可以通过协商达成一致，解除劳动关系并支付约定的补偿金。