劳动法规定什么情况可以开除员工

根据《劳动合同法》的规定，公司可以在多种情形下开除员工，包括协商一致、劳动者过失性辞退和非过失性辞退。当劳动者严重违反公司规章制度或者因失职造成重大损害时，公司有权依法解除劳动合同。为了维护公司权益，及时的处理是必要的。
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依照《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同的常见情形包括协商解除、过失性辞退以及非过失性辞退。具体采取哪种方式需结合实际情况，如员工的行为表现、劳动合同的条款等来判断。
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公司可以根据法律规定解除劳动合同。合法操作包括：双方协商达成一致、因员工严重违纪等过失性原因予以辞退，以及因非过失性原因提前通知或支付补偿金后解除合同。在操作过程中，必须确保所有程序合法，以避免可能的纠纷。