工厂没有签订劳动合同不给辞工也不结清工资怎

对工厂未签劳动合同、拒绝辞工及工资未结清的情况，您可以知道这是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主必须及时足额支付工资，并依法签订劳动合同。若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的权益。及时处理此事，避免工资损失，并可能促使雇主面临法律处罚。
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针对工厂未签劳动合同和拖欠工资的问题，您可以采取以下常见措施：首先尝试与雇主协商，若无果则向劳动监察部门投诉。当情况较为复杂或争议较大时，建议申请劳动仲裁。根据实际情况选择合适的方式，维护自己的合法权益。
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针对工厂不签劳动合同、不批准离职及工资拖欠问题，您可以采取以下步骤解决：一、与工厂协商，要求补签合同并支付工资；二、如协商无果，向当地劳动监察部门反映情况并投诉；三、若投诉后仍未得到解决，可申请劳动仲裁并要求支付工资及赔偿金。请务必保留相关证据以证明自己的权益。
希望以上解答能够满足您的要求。