签了解除劳动合同协议、尚未到终止日期，可以

关于解除劳动合同的协议，在特定条件下是可以撤销的。这些情况包括对方存在欺诈、胁迫行为，或者协议内容显失公平、存在重大误解等。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受损方有权向法院或仲裁机构申请撤销协议。为避免劳动者权益受损及保障劳动关系的稳定和谐，建议及时咨询专业法律意见。
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关于解除劳动合同的协议撤销，通常可以通过法院或仲裁机构进行。选择处理方式时，应综合考虑处理效率、成本投入和证据充分性等因素。若证据确凿且追求快速解决，选择仲裁是较为合适的方式；若案件情况复杂或涉及金额较大，则建议通过法院诉讼处理。
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关于已签署的解除劳动合同协议，虽然协议在一般情况下是有效的，但劳动者仍需注意协议内容是否显失公平。若存在疑虑，劳动者有权申请撤销。具体操作建议如下：1. 在协议终止日期前与雇主沟通续签意愿；2. 如有不续签的打算，确保协议条款清晰明确，无歧义；3. 妥善保留协议副本，以备未来可能出现的争议或纠纷。

以上三个答案重新表述了原解答内容，核心关键词保持一致，且新的表述与原答案的语义一致。同时，三个答案的总字数也与原解答的总字数保持一致。