经济。我的工资问题拖欠一年，立s案没解决

针对您工资拖欠超过一年的情况，虽然《劳动争议调解仲裁法》规定的诉讼时效为一年，但根据特定情形，如存在中断、中止等事由，可能延长时效。引用《民法典》第一百九十五条，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。因此，若您在此期间有向单位提出请求、提起诉讼或仲裁等行为，您的诉讼时效可能并未过期，仍可通过法律途径追讨工资。
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若您想通过法律途径追讨工资，首先，应准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、银行流水等。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。若仲裁结果不满意，可依据仲裁裁决书向法院提起诉讼。最后，按照诉讼流程，向法院递交诉状，参与庭审，争取调解或判决。
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从法律角度，您追讨工资的依据主要有：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用本法。同时，根据《民法典》相关规定，您的诉讼时效问题也需考虑在内。