劳动合同未到期但被单方解除合理吗？

在劳动合同期限内，雇主单方面解雇员工而没有充分理由是不符合规定的。按照《劳动合同法》的规定，未经允许的单方面解雇可能会带来法律后果，如支付赔偿金、恢复劳动关系或面临行政处罚等。
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针对劳动合同未到期被解除的情况，解决方案包括双方协商解除、劳动者提前通知解除以及用人单位依法解除等。具体选择应根据合同的具体条款和实际情况来确定。比如，如果双方能够协商一致，可以和平解除合同；劳动者在符合规定的情况下提前通知雇主也可以解除合同；而用人单位在符合法律规定的情况下才能单方面解除劳动合同。
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对劳动合同未到期却被单方解除的情况，个人处理方式需要根据个人实际情况来选择：
1. 若仍希望继续工作，可以请求恢复劳动关系并继续履行原合同。
2. 如果不打算继续工作或者合同已经无法履行，可以依法要求雇主支付二倍于《劳动合同法》规定的经济补偿标准的赔偿金。
3. 如果与雇主协商无果，为保障自身权益，可以向劳动仲裁机构或法院寻求法律援助。