请问事业单位社保缴纳是从何时开始的？

事业单位社保缴纳从职工入职后的三十日内开始。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，事业单位在员工入职后的三十日内，就需要为其办理社保登记并开始缴纳社保。这是保障职工权益的重要制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。提醒：如果单位未在规定时间内为员工办理社保登记并缴纳社保，将可能面临法律责任。若出现单位长期拖延缴纳社保或拒绝缴纳社保的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，事业单位社保缴纳问题的常见处理方式主要包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助等。选择建议：首先尝试与单位进行沟通协商，了解未按时缴纳社保的具体原因，并寻求解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由监察部门进行调查处理。若问题依然无法解决，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.与单位协商：首先，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达对于社保缴纳的关切，并要求单位按照法律规定及时办理社保登记并缴纳社保。2.向劳动监察部门投诉：若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明以及社保缴纳情况等。监察部门将依法进行调查，并督促单位履行社保缴纳义务。3.寻求法律援助：在必要时，可寻求专业律师的帮助，了解自身权益，并准备相关证据材料，通过法律途径向法院提起诉讼，要求单位承担社保缴纳责任并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。