劳动法中签订固定期限劳动合同有啥条件

签订固定期限劳动合同需双方协商一致。依据《劳动合同法》，订立合同应遵循平等自愿原则。未协商一致或采用非法手段，将影响合同有效性，可能导致合同无效或引发法律纠纷。
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签订固定期限合同需协商。具体操作：
1. 双方平等协商，达成一致意见；
2. 确保无胁迫、欺诈等非法行为；
3. 遵循《劳动合同法》规定，签订合法有效的固定期限劳动合同。
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常见处理方式为用人单位与劳动者协商，达成一致后签订。若存在胁迫等非法手段，则合同可能无效。选择处理方式时，应确保双方平等自愿，避免非法行为，以保障合同合法性及双方权益。