离职就扣工资，没签劳动合同该如何处理？

过年期间离职被扣工资且未签劳动合同，应先协商，不成则举报。根据《劳动合同法》，未签劳动合同超一月不满一年，应支付双倍工资；超一年则视为无固定期限合同。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣无法追回，失去法律保护。
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未签劳动合同被扣工资，常见处理为协商、举报、仲裁、诉讼。选择方式时，应优先考虑协商；协商无果，及时向劳动监察大队举报；对举报处理不服，申请劳动仲裁；仲裁后仍不满，可依法提起诉讼。
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未签合同被扣工资，先协商。1.协商：与老板沟通，表达离职意愿及要求支付应得工资。2.举报：若协商无果，向当地劳动监察大队举报，提供工作证据。3.仲裁：对举报处理不满，向劳动仲裁庭申请仲裁，提交相关材料。4.诉讼：仲裁后如仍不服，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。